Recentemente, assisti a uma apresentação de um grupo de coaching que visitou minha antiga empresa: sua apresentação tratava de facetas muito importantes do trabalho, como gerenciamento de tempo ou gerenciamento de conflitos. Mas o que me chamou a atenção e foi mais um incentivo para dar a volta por cima na carreira, foi quando ele falou em sair da zona de conforto. Certamente sua intenção não era nos fazer sair da empresa, mas no meu caso funcionou assim.
Eu vinha tendo alguns problemas no trabalho no nível de motivação há algum tempo. Não tinha conflitos com colegas ou chefes, gostava do trabalho, mas me sentia travado, a ponto de começar a fazer um trabalho rotineiro, só para fazer, sem usar meus cinco sentidos. Foi então que surgiu a oportunidade de um novo emprego numa empresa de serviços de perfuração de rochas de Braga. Eles estavam interessados em me contratar para uma vaga devido à minha sólida experiência neste setor.
E eu estava numa encruzilhada. Eu sabia que minha empresa estava feliz comigo e não tinha intenção de me deixar ir. Mas também não queria ser desonesto e mostrar que estava completamente satisfeito quando não estava. Eu não me sentiria bem se ainda estivesse lá fazendo um trabalho de rotina quando soubesse que poderia fazer melhor se tivesse mais motivação. Eu precisava sair da minha zona de conforto? A resposta foi clara e foi assim que aceitei a oferta para integrar um novo projeto na empresa especializada em Serviços de Perforaçao em rocha Braga.
Foi quase como um salto no vazio no sentido de que quase tudo seria novo: novos colegas, novas cidades, novos patrões e um trabalho diferente do que ele estava acostumado a fazer, mais relacionado à atividade prática, não apenas escritório. Mas isso provavelmente era exatamente o que eu precisava, sair um pouco para testar meus conhecimentos e minha capacidade de me adaptar às novas circunstâncias. E acho que a decisão foi acertada: a vida é curta e se você não se sente confortável em um emprego, é melhor procurar um novo projeto.